昨夜は青年関係の動きがつづきました。
民青地域班の会議で、「あさか由香のブラックパンフ（ブラックな働き方をあらためる提言）」を使った学習の講師でした。端から端まで読むだけでためになるし、「そうなんだ！」という発見がたくさんのパンフ。私も「ＥＵは労働時間に上限があり、残業含め週４８時間しか働いてはいけない」というのを知り、以来街頭演説のネタにしています。班学習では４８時間ということは？と議論をすすめ、週５日としたら毎日７時半には退勤することになる、ということもわかりました。
「午前３時に家に帰り、３時間休んで６時にまた出勤する」という友人や、「子どもが起きる前に出勤、子どもが寝た後帰宅。俺の顔を見た娘に泣かれたときは辛かった」という友人に知らせたい中身です。
民青の方々も「このパンフいいですね！」と絶賛してくれました。
もう一つ嬉しかったこと。先日の「街頭労働相談＆あさか由香と若手弁護士の宣伝行動」のときに、「うちの職場ブラックですよ」と言っていた２０代のＵさんと、突っ込んだ労働相談ができました。
ＳＮＳで連絡をとりあい、実際に川崎労連のＴさんとＮさんに対応してもらい詳しく聞きました。
▽時給が当初の約束と違うこと
▽休憩室が実質的に休める状況ではないこと
▽業務中に怪我をした際の労災の対応が不十分なこと
▽タイムカードの扱い方に問題があること
などがわかりました。
今後組合に加入して、是正するよう団体交渉をしていくことになりました。
弁護士の皆さん、労働組合の皆さんと「非正規労働の若者と結びつこう」と話し合い、「ワーカーズネット」を立ち上げて２年ほどたちますが、大事な一歩が踏み出せました。嬉しい！Ｕさんを励ましつつともに歩みたいですね。
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